Diante do aumento e da intensificação das fiscalizações do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em relação à Cota PcD, a reação imediata de muitas empresas é direcionar orçamentos elevados para consultorias de recrutamento e seleção externa. Contudo, uma estratégia muito mais eficiente, rápida e econômica, para o cumprimento da Lei, pode estar sendo ignorada: a realização de um Censo de Diversidade que olhe para dentro do próprio quadro de funcionários.
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O Conceito de Censo de Diversidade
O Censo de Diversidade e Saúde é um mapeamento técnico e confidencial que analisa a base ativa de colaboradores da empresa. Seu objetivo é identificar profissionais que já possuem condições que podem atender aos critérios legais para caracterização como pessoa com deficiência, de acordo com Lei nº 8.213/91 e do Decreto nº 3.298/99, mas que nunca passaram pela avaliação e emissão de laudo caracterizador.
Em resumo, esses colaboradores já conhecem a cultura da empresa, dominam suas funções e estão integrados à rotina da casa. Regularizar seus enquadramentos traz vantagens imediatas, como por exemplo:
- Agilidade no Compliance: Atingimento mais rápido das metas exigidas pela fiscalização;
- Redução de Custos Operacionais: Eliminação do custo de atração, onboarding e treinamento de novos funcionários;
- Mapeamento de Necessidades ergonômicas: Oportunidade real de adaptar postos de trabalho, remover barreiras e promover condições adequadas de trabalho com foco em saúde preventiva.
Ética, Sigilo e Rigor Técnico
Realizar um Censo de Diversidade exige rigor ético e técnico. Não se trata de “forçar” enquadramentos, mas de oferecer uma avaliação técnica multiprofissional qualificada, conduzida com critérios médicos legais, assegurando respeito e sigilo de acordo com o Código de Ética Médica e com as diretrizes da LGPD.
