Além da Cota: Como a Gestão Integrada de PcDs Transforma a Cultura e a Conformidade
O cumprimento do artigo 93 da Lei nº 8.213/91 (Lei de Cotas) ainda gera apreensão nos gestores de Recursos Humanos. A exigência legal impõe a ocupação de 2% a 5% dos cargos de empresas com mais de 100 trabalhadores por Pessoas com Deficiência (PcDs) ou reabilitados. O medo de sofrer autuações do Ministério do Trabalho […]
Novo projeto ‘PcD 360’ centraliza processos e torna mais eficiente a inclusão de pessoas com deficiência nas empresas.
O Seconci-SP lançou no CONARH 2026 o PcD 360: Do Laudo ao Posto de Trabalho, uma solução inovadora voltada à gestão integrada de Pessoas com Deficiência (PcDs). A metodologia reúne em um único escopo todas as frentes necessárias para o correto enquadramento e a inclusão produtiva dessas pessoas, desde a caracterização médica até a adaptação […]
Censo de Diversidade: A Solução para a Lei de Cotas Pode Estar Dentro da Sua Empresa
Diante do aumento e da intensificação das fiscalizações do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em relação à Cota PcD, a reação imediata de muitas empresas é direcionar orçamentos elevados para consultorias de recrutamento e seleção externa. Contudo, uma estratégia muito mais eficiente, rápida e econômica, para o cumprimento da Lei, pode estar sendo ignorada: […]
O Silêncio que Custa Caro: Rompendo a Barreira do Medo no Enquadramento PcD
O cumprimento do artigo 93 da Lei nº 8.213/91 continua sendo um dos maiores gargalos operacionais e jurídicos da gestão de RH no Brasil. A legislação exige que empresas com 100 ou mais empregados preencham de 2% a 5% de seus cargos com pessoas com deficiência (PcD) ou beneficiários reabilitados da Previdência Social. Entretanto, uma análise […]
